Module 1: Fundamenten1.5: Parallelle agents

1.5: Parallelle agents

Hier wordt het wild. Claude kan meerdere agents opstarten, onafhankelijke kopieën van zichzelf, en ze allemaal tegelijk aan het werk zetten. Werk dat handmatig uren zou kosten, gebeurt in seconden.

  • Tijd: 25 min

Interactieve les: draai /start-1-5 in Claude Code

Wat zijn agents?

Zie het als Claude klonen. Elke kloon krijgt een eigen opdracht, alle klonen werken op hetzelfde moment, en daarna bundelt Claude de bevindingen tot één geheel. In deze les laat je in één keer alle oude campagnes, het concurrentie-onderzoek en de klantfeedback van Studio Stroom verwerken.

Je kan agents op twee manieren inzetten:

  • Veel dezelfde taak, bijvoorbeeld elk campagnebestand door een eigen agent laten analyseren.
  • Verschillende deelopdrachten, agent 1 doet de campagnes, agent 2 de concurrentie, agent 3 de feedback, agent 4 zoekt de gaten. Daarna giet Claude alles samen tot één synthese.

Wanneer wel, wanneer niet

Gebruik agents wanneer…Gebruik géén agents wanneer…
Je veel gelijkaardige bestanden hebtJe één ingewikkelde taak hebt
Het werk opsplitsbaar is (elk stuk los)Het werk stap voor stap moet
Je onderzoek doet over meerdere bronnenDe ene stap op de andere voortbouwt

Mentaal model: zou je dezelfde instructies aan tien stagiairs kunnen geven die elk apart aan de slag gaan? Dan zijn agents perfect. Vereist het werk heen-en-weer of bouwt het op zichzelf voort? Blijf dan bij een gewoon gesprek.

Waar je dit nog gebruikt

  • Tien vacatures tegelijk laten analyseren en vergelijken
  • Vijf leveranciers parallel onderzoeken, daarna samenvatten tot één vergelijking
  • Twintig opzij gelegde artikels elk laten samenvatten, daarna de kerninzichten bundelen
  • Zes concurrenten in één keer onderzoeken in plaats van één voor één

De kernontdekking van deze les

Door bronnen te combineren die je apart nooit had gezien, valt het echte probleem bloot: de Stroom Pas heeft geen ziel. Het is een puntenteller zonder identiteit. Leden haken niet af uit woede maar uit onverschilligheid, er is niets om je mee verbonden te voelen. En dat half-afgewerkte quiz-idee van de vorige manager begint ineens ergens op te slaan.


Wat nu

1.6: Eigen sub-agents →, bouw je eigen permanente adviesraad met vaste perspectieven.